facebook_pixel facebook_pixel

Jak nabrać doświadczenia przy wypadkach bez praktycznej pracy

Zdobywaj doświadczenie

Wypracuj pozycję dobrze opłacanego specjalisty ds. BHP

Wypadek lub zdarzenie w pracy jest rozstrzygane przez zespół powypadkowy. Czy zawsze w 100% jesteś pewny wyniku takiego dochodzenia? Oczywiście jest to trudne, ponieważ ustalenie okoliczności wypadku jest przeprowadzone według wiedzy na stan obecny. A wiedza ta nie zawsze jest kompletna 🙂  

Jako członek zespołu powypadkowego wykonujesz zadania i określasz, czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy. Często zdarza się, że szukasz potwierdzenia swojej tezy lub z góry oceniasz, że coś

wypadkiem przy pracy nie jest. Z powodu niepewności zastanawiasz się, czy Twoja błędna interpretacja zdarzenia może mieć negatywne konsekwencje dla pracownika albo pracodawcy.

Zawsze może mieć negatywne konsekwencje, ale zachowaj się profesjonalnie i po prostu przeprowadź postępowanie najlepiej jak umiesz. Jeżeli dojdzie do tego, że pracownik będzie podważał wyniki postępowania powypadkowego i nie dojdzie do obopólnej zgody, sprawa może skończyć się w Sądzie Pracy.
Poniżej znajdziesz jeden z wyroków Sądu.
Dotyczy on art. 207 K.P. Czytając takie wyroki nabywa się praktycznego doświadczenia! 

Kodeks Pracy

Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 

3. III APa 8/18 wyrok s.apel. w Warszawie 2018.10.10

Podjęcie przez pracownika pracy zawodowej ze świadomością zagrożeń, jakie stwarza ona dla jego zdrowia lub życia nie zwalnia pracodawcy od odpowiedzialności za bezpieczeństwo i higienę pracy – ochronę zdrowia i życia zatrudnianej osoby przy wykorzystaniu instrumentów prawnych. Przeciwnie, w zakładach pracy, w których występują tego rodzaju zagrożenia, pracodawca jest zobowiązany do szczególnej staranności w zakresie przeciwdziałania ich wystąpieniu. Naruszenie tego obowiązku może stanowić czyn niedozwolony, niezależnie od tego, że może być również uznane za naruszenie objętego treścią stosunku pracy obowiązku zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 § 2 k.p.). Może ono nastąpić także wtedy, gdy pracodawcy nie można zarzucić naruszenia żadnego konkretnego przepisu prawa.

Wyrok wskazuje, że pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za warunki panujące na stanowisku pracy. Nie ma znaczenia jakiego rodzaju jest to działalność, jak wiele można wskazać zagrożeń. Podkreśla się nawet, że w firmie o podwyższonym ryzyku wystąpienia wypadku pracodawca jeszcze bardziej powinien zadbać o pracownika i jego warunki pracy.

W najbliższą niedzielę (20.10.2019r.) zapraszam Cię na bezpłatne szkolenie BHP online. Wystarczy, że wpiszesz swoje dane poniżej. Do zobaczenia

Czas

Niedziela 20.10.2019r
godz. 17:00

Temat

Szkolenie BHP
3 Podstawowe Filary Wypadku w Pracy

Napisała Ewa Pabisiak

Nazywam się Ewa Pabisiak i od 5 lat doradzam firmom w zakresie BHP.
Moje szkolenia stacjonarne cieszą się popularnością i oceniane są jako interesujące, nieszablonowe, a przede wszystkim aktywizujące uczestników.
Z fascynacją uczę jak praca wpływa na zdrowie, jak zdrowie wpływa na pracę oraz jak tworzyć bezpieczne warunki pracy.
Wierzę w zasadność systemów zarządzania, które wdrażam w firmach, kładąc nacisk na budowanie świadomości pracowników oraz kierowników.
Obecnie zarządzam działem BHP w dużej firmie i chcę pomagać pracownikom służby BHP w zdobywaniu solidnych fundamentów tego zawodu.

Spodoba Ci się również

Wypadek-Przypadek (1)

Wypadek-Przypadek (1)

TREŚĆ ORZE(czenia) SąduW tej serii postów "wypadek-przypadek" analizować będziemy najróżniejsze orzeczenia sądu dotyczące wypadków przy pracy.Czytając wyroki Sądu widzisz, jak opisuje się zdarzenia występujące w pracy i przez to pisanie opisów protokołów jest...

czytaj dalej
Różne w(y)padki na wyjściach integracyjnych

Różne w(y)padki na wyjściach integracyjnych

W głąb definicji Coraz częściej pojawiają się pytania dotyczące sytuacji, które mogą mieć miejsce podczas udziału w spotkaniach integracyjnych. Pytania szczególnie dotyczą udziały w zawodach sportowych organizowanych przez pracodawcę, a nawet uczestnictwo w takich...

czytaj dalej

Bezpłatna Lista Kontrolna
dla pomieszczeń i stanowisk pracy

0 komentarzy

Wyślij komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Kim jestem?

Nazywam się Ewa Pabisiak i od 5 lat doradzam firmom w zakresie BHP.
Moje szkolenia stacjonarne cieszą się popularnością i oceniane są jako interesujące, nieszablonowe, a przede wszystkim aktywizujące uczestników.
Z fascynacją uczę jak praca wpływa na zdrowie, jak zdrowie wpływa na pracę oraz jak tworzyć bezpieczne warunki pracy.
Wierzę w zasadność systemów zarządzania, które wdrażam w firmach, kładąc nacisk na budowanie świadomości pracowników oraz kierowników.
Obecnie zarządzam działem BHP w dużej firmie i chcę pomagać pracownikom służby BHP w zdobywaniu solidnych fundamentów tego zawodu.